Bräuchte kurz eure objektive Meinung ohne allzufest ins Detail zu gehen (Skills usw.)
Bin fast 29, gehöre zu den Jüngsten der Firma und verdiene 98000 im Jahr und bin eigentlich auch nicht unzufrieden (nicht in Zürich). Habe Bachelor IT und viel Berufserfahrung, performe sehr gut, habe viel technisches und fachliches Wissen.
Wir haben letztens neuen MA gekriegt und der hat mir ganz offen erzählt was er verdient - ca. 1000 mehr als ich pro Monat. OK, hmm... jetzt bin ich ins Grübeln gekommen. Er ist gut, super Typ, nicht besser - weder technisch noch fachlich. Ich denke der Altersfaktor hat bei der Einstellung schon etwas ausgemacht.
Jetzt steht Lohnrunde an - der Firma gehts finanziell gut, trotzdem schaut man natürlich dass man nicht Über- oder Unterbezahlt. Was würdet ihr tun? Die Situation kann man nachvollziehen, oder? Fachkräfte sind bei uns wie überall in der IT Mangelware. Meine Bewertungen sind stets sehr gut. Ist der Faktor "Alter" soviel mehr Wert? Soll ich erwähnen, dass ich das weiss und darum mehr will - oder einfach mal sonst verhandeln? Oder gibts Spezialisten, die mich da beraten?
Würde gerne etwas diskutieren. Auch Meinungen aus dem HR wären natürlich super.
LG aus dem Rheintal - Fabian
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