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Hallo Forenmitglieder
Vor 3 Monaten teilte mir mein Lehrbetrieb mit, dass keine Möglichkeit zur Weiterbeschäftigung besteht und ich mich deshalb neu orientieren soll. Vor einigen Wochen habe ich die Zusage für meine neue Stelle erhalten. Da jedoch momentan Hochbetrieb herrscht, wurde mir Angeboten, die Arbeit bereits am 21. Juli anzutreten (statt auf Vertragsende am 31 Juli bzw. am 2. August).
Während dieser Zeit hätte ich eigentlich noch Ferien bzw. mein letzter Tag bei der bisherigen Firma ist am 11. Juli.
Ist es rechtens bzw. sinnvoll, die Arbeit bereits am 21. Juli anzutreten (u.a aufgrund Problemen mit Steuern da an 2 verschiedenen Orten angestellt)?
Vielen Dank für eure Antworten
nextized
Vor 3 Monaten teilte mir mein Lehrbetrieb mit, dass keine Möglichkeit zur Weiterbeschäftigung besteht und ich mich deshalb neu orientieren soll. Vor einigen Wochen habe ich die Zusage für meine neue Stelle erhalten. Da jedoch momentan Hochbetrieb herrscht, wurde mir Angeboten, die Arbeit bereits am 21. Juli anzutreten (statt auf Vertragsende am 31 Juli bzw. am 2. August).
Während dieser Zeit hätte ich eigentlich noch Ferien bzw. mein letzter Tag bei der bisherigen Firma ist am 11. Juli.
Ist es rechtens bzw. sinnvoll, die Arbeit bereits am 21. Juli anzutreten (u.a aufgrund Problemen mit Steuern da an 2 verschiedenen Orten angestellt)?
Vielen Dank für eure Antworten
nextized
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